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人事管理規章
第一章 總則
1.1 制定目的
為建立完善之人事管理制度，保障員工權益，提升組織效能，特訂定本規章。
1.2 適用對象
本規章適用於公司所有正式員工、約聘員工及實習生。
第二章 聘僱管理
2.1 聘僱原則
公司聘僱員工以公開、公平、公正為原則，不因種族、性別、年齡、宗教、政治立場等因素而有差別待遇。
2.2 試用期規定
- 新進員工試用期為三個月
- 試用期間表現優異者，得提前結束試用
- 試用期滿經考核合格者，正式任用
2.3 勞動契約
- 到職日起簽訂勞動契約
- 契約內容包含：職務、薪資、工時、福利等
- 雙方各執一份
第三章 差勤管理
3.1 工作時間
- 標準工時：每日 8 小時，每週 40 小時
- 上班時間：09:00 - 18:00（含午休 1 小時）
- 彈性上下班：可於 08:00-10:00 間打卡上班
3.2 出勤紀錄
- 員工應確實刷卡或使用差勤系統打卡
- 忘記打卡應於當日補登並經主管核准
- 出勤紀錄作為薪資計算依據
3.3 加班規定
3.3.1 加班申請
- 加班需事先申請並經主管核准
- 申請應載明加班原因及預計時數
- 特殊狀況得事後補申請（限次日內）
3.3.2 加班費計算
| 加班類型 | 倍率 |
|---|---|
| 平日延長工時（前2小時） | 1.34 |
| 平日延長工時（後2小時） | 1.67 |
| 休息日（前2小時） | 1.34 |
| 休息日（2-8小時） | 1.67 |
| 國定假日 | 2.0 |
3.4 請假規定
3.4.1 假別與天數
| 假別 | 天數 | 備註 |
|---|---|---|
| 特別休假 | 依年資 | 到職滿半年 3 天起 |
| 事假 | 14天/年 | 不給薪 |
| 病假 | 30天/年 | 半薪 |
| 婚假 | 8天 | 給薪 |
| 喪假 | 3-8天 | 依親等 |
| 產假 | 8週 | 給薪 |
| 陪產假 | 7天 | 給薪 |
| 公假 | 依需要 | 給薪 |
3.4.2 請假流程
- 登入人事系統提出申請
- 檢附相關證明文件（如需）
- 主管審核
- 人資單位備查
第四章 薪酬福利
4.1 薪資結構
- 本薪：依職級及專業能力核定
- 職務加給：依職務性質給予
- 績效獎金：依個人及部門績效發放
4.2 薪資發放
- 發薪日：每月 5 日
- 遇假日提前至前一工作日
- 採銀行轉帳方式
4.3 福利項目
- 勞健保：依法投保
- 團體保險：公司全額負擔
- 員工旅遊：每年一次
- 三節禮金：端午、中秋、年終
- 生日禮金：當月發放
- 進修補助：依公司規定申請
第五章 績效考核
5.1 考核週期
- 年度考核：每年 12 月
- 期中面談：每年 6 月
5.2 考核項目
- 工作績效（50%）：目標達成率
- 工作態度（20%）：出勤、配合度
- 專業能力（20%）：技能提升
- 團隊合作（10%）：溝通協調
5.3 考核等級
| 等級 | 說明 | 建議調薪幅度 |
|---|---|---|
| A | 卓越 | 5-8% |
| B | 優良 | 3-5% |
| C | 合格 | 1-3% |
| D | 待改進 | 0% |
| E | 不合格 | 列入輔導 |
第六章 訓練發展
6.1 訓練類型
- 新人訓練：到職後一週內完成
- 在職訓練：持續性專業訓練
- 管理訓練：主管階層必修
- 外部訓練：依需求申請
6.2 訓練時數
- 每人每年最低訓練時數：20 小時
- 主管階層：30 小時
第七章 離職管理
7.1 離職預告
| 年資 | 預告天數 |
|---|---|
| 未滿3個月 | 無需預告 |
| 3個月-1年 | 10天 |
| 1-3年 | 20天 |
| 3年以上 | 30天 |
7.2 離職流程
- 提出離職申請
- 主管面談挽留
- 辦理工作交接
- 資產歸還（識別證、設備等）
- 人資辦理離職手續
- 核發離職證明
附則
修訂紀錄
| 版本 | 日期 | 說明 |
|---|---|---|
| 1.0 | 2024-01-01 | 初版 |
施行日期
本規章自 2024 年 1 月 1 日起施行。